I siste podcast fra Juridisk ABC har jeg advokat Per Benonisen fra DLA på besøk. Jeg har møtt Per i flere saker tidligere, og syntes derfor det var spennende å få en tidligere motpart med i studio. Resultatet ble riktig så bra, og vi hadde en hyggelig prat om hva du trenger å vite for å forstå en nedbemanningsprosess. Du finner podcasten i Itunes ved å søke på «Juridisk ABC » og på… Read More »
Arbeidsavtalen er en gjensidig bebyrdende avtale. Arbeidstaker plikter å stille på jobb og utføre det avtalte arbeidet, samtidig som arbeidsgiver plikter å sørge for betaling av lønn. Når arbeidstaker blir syk, og ikke stiller på arbeidet foreligger det da – rent objektivt – et brudd på avtalen fra arbeidstakers side. Samtidig er arbeidsmiljøloven er som kjent en sosial vernelov, som skal gi arbeidstaker trygge rammer for arbeidsforholdet. En grunnleggende rettighet… Read More »
Betegnelsen “15-1 – møte” er et annet ord for drøftelsesmøte / drøftingsmøte før beslutning om oppsigelse eller avskjed.
En usaklig oppsigelse kan fort føre til alvorlige konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Den ansatte kommer i en vanskelig situasjon personlig, karrieremessig og økonomisk, samtidig som arbeidsgiver risikerer en krevende arbeidsrettssak, der det er risiko for å bli idømt store erstatningsbeløp.
Oppsigelse av arbeidsforhold: Stillingsvernet i Norge er strengt, og det skal derfor gode grunner til for at arbeidsgiver kan si opp en ansatt. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale reguleringen av hvilke situasjoner som kan begrunne oppsigelse. Arbeidsmiljøloven § 15-7 bestemmer at oppsigelse fra arbeidsgivers side krever at oppsigelsen er “saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.” Saklig grunnlag for oppsigelse kan altså enten foreligge på grunne av virksomhetens forhold –… Read More »